HR & Payroll Software UAE — WPS & Labor Law Compliant
خلاص بطّل تشغّل الموارد البشرية على شيتات إكسل. الحضور، الإجازات، الرواتب، ومكافأة نهاية الخدمة — كلهم في منصة واحدة بالعربي والإنجليزي، جاهزين لنظام حماية الأجور من يوم التشغيل.
ليه فرق الموارد البشرية في الإمارات بتختار تك رايز
رواتب من غير هلع الشهر
الرواتب، البدلات، الإضافي، الاستقطاعات، وملف SIF لنظام حماية الأجور بتتولّد بنقرة واحدة — دقيقة للفلس.
مكافأة نهاية الخدمة محسوبة صح
صيغ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي بتتطبّق تلقائياً — عقود محدودة المدة وغير محدودة، سنوات جزئية، استقالات، وإنهاء خدمة.
الموظفين بيخدموا نفسهم
طلبات الإجازات، قسائم الرواتب، مطالبات المصاريف، رفع المستندات — كلها من الموبايل. الموارد البشرية بتبطل تبقى مكتب استفسارات.
جاهز للمراجعة، دايماً
كل عقد، مستند، تغيير راتب، وموافقة بتتسجّل مع سجل مراجعة كامل. تفتيش وزارة الموارد البشرية بيبقى حاجة عادية.
احصل على عرض توضيحي مجاني للموارد البشرية
جلسة 30 دقيقة على حجم فريقك — مفيش عروض تقديمية.
من موارد بشرية بالإكسل إلى نظام HRMS حقيقي
إكسل + جروبات واتساب
- Attendance from a paper register or biometric exports
- Leave requests lost in WhatsApp chats
- Payroll recalculated three times every month
- End-of-service estimated, hoped to be right
- No idea who's on leave next week
Odoo HR مع تك رايز
- Biometric / mobile check-in feeds attendance live
- Approval workflow with audit trail and notifications
- One-click payroll + WPS SIF export
- End-of-service calculated to UAE Labor Law, every time
- Live calendar — who's in, who's off, who's hired next
كل اللي الموارد البشرية بتشتغل بيه
منصة واحدة من التعيين لمكافأة نهاية الخدمة.
سجلات الموظفين
العقود، المستندات، تنبيهات انتهاء الفيزا، المعالين، وجهات الاتصال في حالات الطوارئ في ملف شخصي آمن.
Attendance & Shifts
تسجيل الحضور بالبصمة أو الويب أو الموبايل. تخطيط الورديات، الإضافي، وتتبع التأخير.
Leaves & Approvals
سنوية، مرضية، بدون أجر — محرّك كامل لسياسة الإجازات مع موافقات متعددة المستويات.
UAE Payroll & WPS
الراتب، البدلات، الاستقطاعات، مكافأة نهاية الخدمة، وتصدير ملف SIF لنظام حماية الأجور لبنكك بنقرة واحدة.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي محسوبة تلقائياً، مع تفصيل كامل للموظف والمراجع.
تحليلات الموارد البشرية
عدد الموظفين، معدل الترك، تكلفة التوظيف، استخدام الإجازات — لوحات للمدير التنفيذي للموارد البشرية والمدير المالي.
الأسئلة الشائعة
هل بيولّد ملفات SIF لنظام حماية الأجور؟
أيوة. بعد كل تشغيل للرواتب، تقدر تصدّر ملف SIF بالصيغة المطلوبة من البنك لتقديمه لوزارة الموارد البشرية. مفيش إعادة تنسيق يدوي.
ازاي بيشتغل حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
النظام بيطبّق صيغ قانون العمل الإماراتي تلقائياً بناءً على نوع العقد (محدود / غير محدود)، الراتب الأساسي، سنوات الخدمة، وسبب ترك العمل. كل حساب قابل للمراجعة بالكامل.
هل الموظفين يقدروا يستخدموه من الموبايل؟
أيوة — تسجيل الحضور، طلبات الإجازات، تحميل قسيمة الراتب، مطالبات المصاريف، ورفع المستندات كلها بتشتغل على الموبايل. بتقلل بريد الموارد البشرية اليومي بأكتر من 70%.
هل تقدروا تهاجروا من نظام HRMS الحالي أو من إكسل؟
أيوة. الموظفين، العقود، أرصدة الإجازات، وقسائم الرواتب السابقة كلها بنود ترحيل قياسية.
هل جاهز لفروع متعددة أو شركات متعددة؟
أيوة — شركات متعددة، فروع متعددة، وعملات متعددة كلها أصلية في النظام. مفيدة للمجموعات اللي بتشتغل في الإمارات ودول الخليج.
جاهز تشغّل الموارد البشرية زي الشركات الحقيقية؟
احجز مكالمة استكشافية 30 دقيقة. هنوريك Odoo HR على فريق بحجم فريقك.